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延迟退休，已经是板上钉钉的事，主要原因社保养老金缺口太大，但个人也希望国家能用更温和手段开展，希望以下方案能让国家相关部门了解，保证政策有效落地！

针对职工养老建议保持现有退休政策，男60岁、女55岁，目前资金缺口主要由于，在职职工社保缴费基数太低或者私人企业不为员工参保等原因导致产生缺陷口，例如广东一个400万人口的城市，职工参保人数不足18万，随着90后、00后参加工作，他们购买社保愿意越来越强烈，但还存在部份公司、工厂违反规定，不为员工购买社保等问题，因此只要解决私人公司不为员工购买社保问题，就可以很好解决以上问题，职工养老金也不会存在缺口！

其次，事业单位养老缺口，主要60、70后面临退休大潮，由于之前养老保险双轨制度，以上人群在职期间均不需要纳缴社保等费用，但退休后养老金因政策调整需要从养老保险资金库下发，以上人群是造成养老金大缺口最主要原因；建议公务员等事业单位推行延迟退休政策并可以有效缓解养老资金库不足等问题，，同时扩大公务员队伍，尽快补充生力军，保证收支两条线平衡！

最后，城乡养老保险，国家从14年开始每年为60岁农民下发养老金，每人每月约100，随着年龄增加，到70岁升能到170元/月，但农民在特殊时期交的公粮，支持城市建设，他们是为国家付出最多的一代人，据国家统计局数据，全国60岁以上的人口约有2.67亿，因此每年支出约3204亿，以上缺口建议职工、事业单位养老保险来共同承担，保证农民利益！

总结，职工保险、灵活就业人员参保主体为企业或个人，工作不稳定，如果推行延迟退休政策，退保人群会剧增，例如移动、银行营业厅服务员，由于工作强度大，流动性大，只会增加在职或者再就业人员的参保积极性，在养老人口不增断加，参保人口不断退保或不参保情况下，只会导致养老基金缺口越来越大，因此建议国家针对以上三种人群，分别执行不同政策，让国家长治久安！